(四)创造利益共同体实施股权激励后,员工拥有了股权并参与分享企业利润,这一明显的福利效果,有助于形成以“利益共享”为基础的企业文化老板和员工利益一致,员工就会像老板一样关注和关心企业发展企业的利益与管理者、核心技术人员的个人利益趋于一致,从而形成利益共同体。员工愿意和老板一起共同创造未来、分享未来、共担风险(五)提高业绩和竞争...