股权激励这个概念对企业来说并不陌生在人们的头脑中，往往将“股权激励”同“绩效考核”、“薪酬设计”等概念等同起来把股权激励等同为人力资源层面的薪酬改革，只是将其局限为利益的分配因此，尽管许多企业老板也认同股权激励是用以激励员工、。留住人才的好东西，但一旦提及，他们总是推三阻四，说“等有钱再做”“等有钱再做”，说明企业还是想做，只是“心有余而...