对于很多人而言，股权激励这个名词已不再陌生近些年来，股权激励的风刮得很大，那它到底能给我们企业带来什么呢？在讨论这个问题之前，先来说下股权激励为何适用于当代的发展当前，企业核心骨干的年龄层次基本是80后85后，甚至是90后，新一代人想法比较多，更喜欢自由，渴望表现自己，自己当老板，这也是传统雇佣制逐渐不被新一代人所接受的主要原因。有句俗话：二十一世纪，人才最贵人才成为当今社会最稀缺的资源，如何能够找到人才、留住人才，...