公司为逼员工离职，删除门禁和打卡指纹，并收走工作电脑，是否已经违法？

公司在想要逼迫一个员工走人时，删除门禁和打卡指纹，同时收掉工作电脑，肯定是违法的，这属于公司变相辞退的行为，可以去通过劳动部门来解决。但是你的应对方式不对，导致你错失了这次机会。那么你在应对时到底有哪些错误？如果遇到这样的情况，规范的应对方式又是怎样的呢？ 你在应对时出现的错误是这样的 因为公司和你协商解除劳动合同，只是经济补偿没有谈妥，此时公司不想拖延时间，所以就粗暴地将你的门禁、打卡指纹权限禁掉，并且收走工作电脑，实际上这种行为，即便公司没有明确承认辞退，但事实上已经构成辞退了。 此时，员工有两种应对方式，一种是主张违法辞退的赔偿金，另外一种是主张继续履行劳动合同，而你后续的行为，实际上就等于是主张继续履行劳动合同。 因为你是直接报警，来的警察还是比较热心负责的，帮你和公司协调，让公司恢复了你的门禁打卡指纹权限，并让你上班。客观地说，这不属于派出所警察管理的范围，因为公司的行为属于侵害的是你的劳动权益，属于劳动争议，公司并没有侵害你的生命权、健康权，也没有限制你的人身自由，所以民警无权判断公司辞退你是否违法，需要劳动仲裁来判定。如果碰到不热心的民警，就会建议你去劳动监察部门或申请劳动仲裁来解决。 因此通过民警的协调，公司恢复了你的权限，并且提供了办公电脑，让你继续上班，就相当于对这次的劳动争议，公司同意继续履行劳动合同，而你选择继续上班，也相当于你同意了。简单地说，公司和你就继续履行劳动合同达成了一致。那么之前公司的行为就不能再作为劳动仲裁的依据了。 此时，你只能继续上班，直到公司出现新的违反劳动法的行为才可以。   遇到这种情况，正确的应对方式应该是怎样的？ 如果公司和你协商解除，但没有达成一致，然后公司就强行取消你的门禁打卡指纹权限，并强行收到工作电脑，此时如果我们不想继续在工作了，那么可以按照如下方式操作取证和应对。 一、公司在和你协商解除劳动合同时，最好对谈话进行录音，如果有涉及到的协议，也可以找机会取证。 二、在公司删除你的门禁打卡指纹权限，并收走工作电脑后。 1、正常去门卡打卡，同时录视频，将公司的标识也录进去，然后录你无法正常打卡的视频，再录其他同事可以正常打卡的视频。 2、如果还有机会进入的工作位置上，则录视频显示没有工作电脑的情形。 3、通过邮寄及聊天软件等，向公司送达“限期要求按照劳动合同约定履行和提供劳动条件”的通知书，并说明若公司未在规定期限的处理和改善，则视为公司违法辞退自己。为什么要多一个通知的步骤？这是为了更稳妥的做法，因为如果没有这个步骤，很大概率会变成被迫解除劳动合同，那么最终你也只能拿到N的经济补偿金，与公司和你谈的金额也差不看多少，这对员工来说已经不值得了。所以，我们要朝着主张违法辞退的2N赔偿金来进行。 4、如果公司真的没有在规定期限内处理和理会，那我们就第二次向公司寄送通知书，主题就是关于公司违法辞退自己的通知书，但千万不写什么被迫解除劳动合同，就是公司违法辞退自己，违法辞退的时就和第一份通知书上时间对硬伤。这一步的目的就是锁定时间点。 5、带上相关的证据去申请劳动仲裁，主张违法辞退的2N赔偿金。记住，此时不是主张N的经济补偿了。在这种前提下，即便2N没有被支持，也会支持N。 三、如果自己抗压能力强，能够耗得住，那就主张继续履行劳动合同，就在公司继续上班，只要公司出现克扣工资、降薪或其他违规行为时，另外在去应对和去劳动部门，这样每坚持一天，公司就要给你一天工资。在这种情况下，公司肯定比你着急，一定会采取其他违法的行为来套路你、折腾你，这样既耗了时间拿了工资，最终公司还是要支付经济补偿或赔偿金，对公司来说得不偿失。因此在这种情况下，自己千万不要着急！ 总的来说，在公司有这些变相辞退行为时，一定要搞清楚自己是想继续履行劳动合同，还是想主张补偿，这样应对方式也是不同的。关键定就是要固定证据，然后没有回旋的空间！