总算要搞定了，企业和机关员工退休金差距大的问题，会如何落地？

随着人口老龄化的加剧，退休金问题已经成为了社会各界关注的焦点。特别是企业和机关员工退休金差距大的问题，更引起了广泛关注。这个问题存在许多原因，但是政府和相关部门也在积极探索解决之道。

一、企业和机关员工退休金差距大的原因

1.不同性质单位制度不同 现行养老保险体系中，公务员和事业单位职工实行“统筹兼账”，企业职工则实行“个人账户制”。这就导致了两种不同类型单位之间养老保险制度不同，而且在缴费标准、计算方法等方面有很大区别。 2.历史遗留问题 改革开放初期，国家对于公务员和事业单位职工实行全额补贴，并且没有规定他们要缴纳社会保险费用。而对于企业职工，则是按照一定比例缴纳社会保险费用，并且由雇主与劳动者共同承担。 3.收入水平差异较大 公务员及事业单位职工普遍享受到相对较高的薪资待遇，在缴纳社保时也更容易达到最高限额。而一些民营企业或中小微型企业，则未能给予其雇员足够高水平的薪资待遇以满足最高限额标准。

二、政府如何落地解决？

1.深化养老保险体制改革 为了解决当前退休金领域存在的各种问题，我国政府正在逐步推进深化养老保险体制改革。其中一个核心任务就是构建一个覆盖所有居民、基本公共服务均可接受、安全可靠、可持续发展的多层次养老保障体系。 2.优化税收政策 针对目前我国税率过高导致劳动成本上升影响公司经济效益等情况, 政府可以考虑进一步推出针对企业提供相应优惠措施, 从而增强其稠松度并鼓励其向雇佣更多人力资源. 3.完善福利政策 除此之外, 对于具有长期稳定生产能力及市场销售渠道, 并愿意为自身雇佣人力资源提供良好福利待遇以刺激消费增长与产值回报投入者, 可以通过设立专项基金来进行支持. 4.加强信息披露与监管管理 通过完善信息披露机制和加强监管力度来防范违法违规行为, 使得整个市场环境更具有透明性与合理性. 总体来说, 要想解决当前存在于退休领域中所面临到问题需要从以下三个方面入手: 其一即通过深化改革来重塑现存机构与权责; 其二即通过优惠税收政策与完善福利系统来激发生产活力; 其三即加强信息披露及监管管理以确立市场环境合理性.