国企到底有没有编制？正式工和合同工又有什么区别？

近几年，考公考编最近几年太过火热，普通岗位都是千军万马过独木桥，于是很多小伙伴就把纷纷把目标换成了国企。特别是最近，大批量国企的秋招公告正在陆续发布，招聘人数也是相当的多，待遇福利也特别好。但是小伙伴们依然会有一点顾虑，那就是国企到底有没有编制呢？在国企工作稳不稳定呢？ 其次，很多国企还是非常稳定的。比如我们熟知的中国烟草、国家电网、中国铁路、中石油、中石化、中海油等等，这些央企属于垄断性质的行业，属于国家国资委直接管理，不仅工作稳定，而且待遇也非常可观，比公务员事业编要高出一大截。有一些地方国企像城投公司、自来水公司、燃气公司等，这些都属于地方政府直接管理，也是比较稳定的，而且待遇也和公务员事业编持平。 在央企里，尽管实行了多年的“去行政化”、“去身份化”，但是，实事求是地说，“编制”这个概念，还是一直存在的。这个编制，并非指公务、事业单位的编制，而是指央企国企的定员定岗定编定资“四定”里的“编制”。现在不叫“编制”，但这个“概念”根深蒂固。 1986年，我国在国营企业开始实行全民合同制。1995年1月1日，劳动法开始在全国施行，从此，劳动合同在全国开始全面推广。1995年以前入职的老员工，至今仍自称“自己是有编制的全民正式工”。那个时代，国企里分干部身份和工人身份。直到现在，央企国企员工的档案里，依然还是存在干部和工人身份区别的，女工人50岁退休，女干部55岁退休。 年龄大的员工都记得“老人老办法，新人新办法”这个词。所以，1995年前入职的员工，很多央企内部仍然叫做“原正式工”。1995年以后入职的职员，叫做“无固定期限合同制员工”，以后慢慢统称“合同制员工”。 所以，现在央企国企内部，有四种员工身份:原正式工(老人老办法，他们当年没有交社保)、合同制员工(从入职时就开始交社保)、劳务派遣制员工、业务外包制员工。在央企国企内部，还是把原正式工、合同制员工，看作是有编制有身份的员工。 国企的工作在各种铁饭碗工作中还是不错的，再小的国企福利待遇也是有保障的，随着国企薪酬体系的成熟，在未来薪资和平时福利是直线上升；而且大部分国企的五险一金，都是按照实际薪资来缴纳的，这个比外面的私企高多了，甚至某些国企还有六险两金，养老和医疗都有兜底的保障；逢年过节礼品发放，年终还有高额的年终奖。 但是国企也不是那么好考的，近些年比较好的国企基本上都只招聘应届生，放宽一点招聘条件就是指招聘两年内没有找到工作的高校毕业生。而且相对来说对学历要求会高一些，一般都是全日制本科或者研究生，部分一流国企还会要求是重点大学毕业的应届生，这无疑大大提高了考试门槛。所以小伙伴们在选择工作的时候还是要量力而行。