10月22日
四大国有银行四个万万没想到:你以为的薪资和现实的薪资差距巨大
作者 : templebaike | 分类 : 财经知识 | 超过 102 人围观 | 已有 0 人发表了看法
我们都知道“不识庐山真面目,只缘身在此山中。”但有的时候,如果我们没有身在其中,根本不知道现实到底如何?比如在国有大银行工作的薪资水平到底如何呢?可能你以为的和现实的差距不是一点大而是非常大。
这家国有大银行的一网友分享自己的年薪收入是这样的:这家国有大银行江苏苏北地区分行,银行一线柜员,2022年一年的税后收入是10.2万。而这家国有大银行的广西一网友晒出自己的工资单,在这家国有大银行广西某行工作8年,2023年上半年税前总收入只有4.9万元,如果简单换算成全年的税前收入只有9.8万元。但是要知道,这个广西的网友已经工作了8年,而且还是税前。因此,真实的对比可能远远大于这个差距。
第二大万万没想:你以为同一家银行的员工薪酬差异不大,实际上不同职级薪酬水平差距更大,这也是银行基层员工怨声载道的根本原因
很多人以为,银行那么高薪资水平,因此所有的银行员工薪资水平都很高,哪怕是一个银行的普通员工收入也非常可观,毕竟大多数银行的薪酬年薪水平都在30万元以上,普通员工就是少一点也不会少太多。
实际上,银行员工的薪酬水平与其他行业的薪酬水平是相似的,员工的工资都会受到职位、工作经验、技能和学历等多因素决定,但最根本的仍然是受职务的影响较大。
一家国有大行全柜员的平均月工资在3000-4500元之间。而这家国有大银行的支行行长2018年平均工资为16406元/月,其中66%的工资收入位于区间8000-12000元/月,33%的工资收入位于区间28000-32000元/月。这家银行长沙支行行长平均工资为19793元/月,其中50%的工资收入位于区间8000-12000元/月,50%的工资收入位于区间28000-32000元/月。
而这家银行二级分行行长的年薪70万元以上。五大行总行处长级别的税前薪酬也就是40多万元左右,如果要升级到部分副总级别年度薪酬要达到50多万。
不同职级薪酬差距大是众多银行基层员工抱怨不已的根本原因,认为基层员工辛辛苦苦努力工作,最后收入只是一些领导干部的零头,因此呼吁进行薪酬变革,大幅度降低领导干部的薪酬水平,同时大幅度提高基层员工的薪酬水平。虽然愿望强烈,但这种状况短期内很难改变,未来可能会进行微调但不会发生根本性改变。
第三大万万没想到:你以为国有大银行同一职级的薪酬应该一样,但实际上银行内部不同岗位待遇大大不同
很多人以为,只要入职一家银行,年薪待遇应该是基本一致的,因此很多人会选择压力小的、挑战性小的岗位,但实际情况完全不一样。
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