为什么现在的年轻人越来越不怕领导？

首先“怕”这个词很不恰当。新时代领导与员工是平等的，但存在着领导与被领导的关系。 在实际工作中，领导应该关心员工，并维护员工的合法权益；与之相对应，员工应该尊重领导，服从工作安排，并不断丰富团队精神的内涵。所以，员工包括年轻人就应该不怕领导，但要敬畏规章制度。之所以问题中提出了年轻人应该“怕”领导，那是因为用自己的不当标准去要求年轻人，这是没有做到与时俱进的表现。 记得我刚参加工作时，主管部门的胡主任到我们单位指导工作。由于我与胡主任有点头之交。所以，当胡主任路过我们办公室时，我就主动与胡主任打招呼，并邀请他到我们办公室指导。胡主任倒没有什么，与我点头示意，并挥挥手后，就继续往前走了。但是，事后办公室的老同志却说我不怕领导，不懂规矩。 我当时真的不知道我的做法有什么不妥？经与感情好的一个老同志进一步交流得知，办公室主任没有讲话，我抢在他前面与胡主任打招呼，是没有把办公室主任放在眼里；如果胡主任真的进办公室检查工作，发现不足之处，哪不是自找麻烦吗。今天，对于老同志指出的第一点，我还能理解。就是对于胡主任的到来，确实应该由我们的办公室主任先与他打招呼，我不应该喧宾夺主，过于张扬。但对于老同志指出的第二点，我到今天也不理解。为了回避自身可能存在的问题，见到领导就应该装“怕”，摆出一副认真工作的样子，进而蒙混过关吗。 由此可见，有一部分人之所以“怕”领导，那完全是因为自己的工作做的不到位，担心领导发现后受到批评。从这个意义上说，年轻人不“怕”领导是件好事，我们应该弘扬这种工作经得起查的务实精神。今天的年轻人都是互联网的原住民，开放、平等、协作、快速、分享的精神已扎根于他们的内心世界。 而上了年纪的老同志，充其量只是互联网的移民。当他们的墨守成规与原住民的观念发生碰撞时，他们自然就会看不惯年轻人的任性。比如我们单位有个小年轻，工资只有不到4000，要是领导让他请客，他避而不答。但是用2000买偶像的演唱会门贾，一点也心疼。据此，我们能否就下结论，说这位小年轻不“怕”领导呢？答案肯定是否定的。因为在年轻人看来，只要完成了领导安排的工作任务，就是对领导的尊重。至于业余干点什么，完全是自己的自由和权利。 单位就是小社会，任何人也别奢望包括年轻人在内的其他人，都按时自己的想法行事。同事之间应该以工作上的相互协作为主线。至于年轻人的处世风格，我们要学会包容和引导，而不应该抱怨或看不惯。